E-LEARNING CAPACITACIÓN

La importancia de la capacitación empresarial

Por Ernesto Yannini

Desafortunadamente, en México nos encontramos con una clara tendencia en las organizaciones, quienes se encuentran más preocupadas por generar mayores ganancias para la empresa que en capacitar a sus colaboradores. Aproximadamente, solo el 35% de las empresas mexicanas invierten en capacitación para sus empleados.

De hecho, la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y productividad, así como actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad laboral. Cuando el patrón no da cumplimiento a sus programas de capacitación, ya sea en la creación o en la práctica, puede ser sancionado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La firma de consultoría y reclutamiento, Hays México, realizó una encuesta laboral en el 2015, encontrando que la posibilidad de progreso, capacitación y desarrollo (67%) es el factor de mayor importancia que motivan a un candidato a cambiar de empresa, seguido por el salario y las compensaciones (49%).

Sin embargo, la capacitación del personal no debe verse únicamente como una obligación por parte de la empresa. La capacitación es una inversión que trae beneficios a los empleados y, por consiguiente, a la empresa. Para sobrevivir a la globalización en la que vivimos, el futuro de la capacitación de personal debe ser prioridad para las empresas.

• Entre los beneficios que podrás encontrar al capacitar al personal de tu empresa, están:
• Prevenir riesgos de trabajo
• Producir actitudes positivas
• Generar compromiso organizacional en los empleados
• Elevar la moral del personal
• Mejorar el conocimiento y desempeño en los diferentes puestos de trabajo
• Crear una mejor imagen de la empresa
• Mejorar las relaciones laborales entre colaboradores
• Incrementar la productividad y calidad del trabajo
• Promover la comunicación interna en la organización

Para alcanzar los beneficios de la capacitación empresarial, debes crear planes de capacitación y desarrollo que sean definidos por los objetivos y necesidades de la organización, así podrás diseñar soluciones específicas que atiendan a las metas de negocio y de recursos humanos.

Por último, recuerda que la capacitación es una acción continua para que el personal pueda adaptarse a cambios y retos que conllevan a la evolución empresarial, abriendo nuevas oportunidades de transformación y crecimiento.